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        現代社會的狼性管理
        發表于 2018-12-13 瀏覽:
        文章導讀:現代社會的狼性管理 一個團隊要發展,沒有這種:貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代,是一個競爭的時代,只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那么,沒有這種貪、殘、...
         
         
         現代社會的狼性管理
         
          一個團隊要發展,沒有這種:貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代,是一個競爭的時代,只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那么,沒有這種“貪、殘、野、暴”在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流,敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化,就是要在浪尖上求生存,浪谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化,才能在競爭中生存、發展、立于不敗之地。          狼也,狠狠地盯住一個目標,鍥而不舍、用心專一、不達目的,則不罷休。狼性如此,成功之勢定矣。 嗚呼!狼性可佩可敬,人性對及此乎?          狼席群居,群而發之,群而進之。目標出現,群而攻之。狼對于目標之攻擊,常在 群首號令之前,便序而不亂,各自心領神會、配合默契,各司其職,有條不紊。主攻者勇往直前,佯攻者避實就虛,助攻者蠢蠢欲動,后備者嚎叫助威......組織之嚴密人所難及,協作之精神更讓人贊佩不已。若把這種精神力量、組織力量用于企業、用之于事業,充分溶入我們團隊文化之中,何愁團隊不勝?何愁事業不成功。上海企業注冊
                
         
           團隊今天之所以推崇提倡狼性文化,蘊含深意:團隊的力量,團隊的配合是團隊深層的宗旨!       狼性管理法則上海企業注冊
         
          臥薪嘗膽:領導者必須懂得從小到大是一個結果導向的犧牲過程。          整體至上:領導者最大的使命就是使員工聽到公司強大的聲音中也有自己的那一份。          自知之明:領導者懂得專注于一點可以使自己成為這一領域的老虎。          順水行舟:領導者永遠懂得是時勢造英雄,而不是英雄造時勢。          絕處逢生:領導者懂得斗志是用鮮血激發出來的。          表里如一:領導者懂得所謂職業化就是法不容情。          知己知彼:領導者明白勝利并不是說明自己強大,而是說明自己比對手更用心。          授之以漁:領導者絕不把精力放在落后的員工身上,而是把精力放在表現不錯的員工身上。          團隊精神:領導者懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現自我,整個集體定會變得強大而令人敬畏。          持續基因:領導者懂得超越利益的文化才是一個團隊凝聚的核心。
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